Ik verzuim omdat ik mijn hond heb laten inslapen
18/08/11 13:04
Meld ik mijn werknemer nu ziek of lossen we het op een andere manier op?
Tja hoe zit dat nu eigenlijk met het ziek melden? Kan de werknemer zich zonder meer ziek melden of hoeft een werkgever dat niet altijd te accepteren?
De werkgever mag vragen hoe lang het verzuim duurt,wat de reden is van het verzuim, maar mag als het om ziekte gaat niet vragen naar de aard van de ziekte. Een werknemer die aangeeft dat hij niet kan werken omdat hij ziek hoeft dus niet te vertellen wat zijn ziek zijn inhoud.
Indien u als werkgever dat niet voldoende vindt kunt u de bedrijfsarts inschakelen om vast te stellen of de werknemer door ziekte inderdaad niet in staat is om zijn werk te doen.
In de meeste gevallen geeft de werknemer wel aan wat er exact aan de hand is en bepaalt u gezamenlijk de vervolgstappen. De eerste is om te bepalen of het verzuim ziekteverzuim is of een andere vorm van verzuim. Een mooi voorbeeld hiervan komt uit mijn eigen praktijk.
Een werknemer heeft zich ziek gemeld omdat hij zijn hond heeft laten inslapen. De werkgever vindt dit absoluut geen reden om je ziek te melden. Ik neem contact op met de werknemer en hoor zijn verhaal aan. Hij is erg emotioneel en geeft aan een dag rust te willen hebben om ”bij te komen”. Het is duidelijk dat hij verdriet heeft en dat zijn hoofd niet naar werken staat, maar ik vertel hem ook dat hij de beslissing heeft genomen om zijn hond te laten inslapen. Om nu dit vervolgens op de werkgever '' af te schuiven” door je ziek te melden is niet reëel. Hij erkend dit ook en gezamenlijk bepalen we dat hij een vakantiedag opneemt.
De kern van dit verhaal is dat je niet tornt aan de reden van iemand zijn verzuim, maar wel kijkt naar wat de oplossing is.
P.s: Hetzelfde voorval heb ik bij twee andere werkgevers ook aan de hand gehad maar dan met respectievelijk een overleden kat en een ingeslapen paard!
De werkgever mag vragen hoe lang het verzuim duurt,wat de reden is van het verzuim, maar mag als het om ziekte gaat niet vragen naar de aard van de ziekte. Een werknemer die aangeeft dat hij niet kan werken omdat hij ziek hoeft dus niet te vertellen wat zijn ziek zijn inhoud.
Indien u als werkgever dat niet voldoende vindt kunt u de bedrijfsarts inschakelen om vast te stellen of de werknemer door ziekte inderdaad niet in staat is om zijn werk te doen.
In de meeste gevallen geeft de werknemer wel aan wat er exact aan de hand is en bepaalt u gezamenlijk de vervolgstappen. De eerste is om te bepalen of het verzuim ziekteverzuim is of een andere vorm van verzuim. Een mooi voorbeeld hiervan komt uit mijn eigen praktijk.
Een werknemer heeft zich ziek gemeld omdat hij zijn hond heeft laten inslapen. De werkgever vindt dit absoluut geen reden om je ziek te melden. Ik neem contact op met de werknemer en hoor zijn verhaal aan. Hij is erg emotioneel en geeft aan een dag rust te willen hebben om ”bij te komen”. Het is duidelijk dat hij verdriet heeft en dat zijn hoofd niet naar werken staat, maar ik vertel hem ook dat hij de beslissing heeft genomen om zijn hond te laten inslapen. Om nu dit vervolgens op de werkgever '' af te schuiven” door je ziek te melden is niet reëel. Hij erkend dit ook en gezamenlijk bepalen we dat hij een vakantiedag opneemt.
De kern van dit verhaal is dat je niet tornt aan de reden van iemand zijn verzuim, maar wel kijkt naar wat de oplossing is.
P.s: Hetzelfde voorval heb ik bij twee andere werkgevers ook aan de hand gehad maar dan met respectievelijk een overleden kat en een ingeslapen paard!